Bilans de compétences
(Mise à jour de l’offre au 1 juin 2026 )
Vous souhaitez faire évoluer votre carrière, retrouver du sens ou envisager un nouveau projet professionnel ? Je vous accompagne avec écoute, méthode et expertise pour construire une évolution qui corresponde à vos aspirations, vos compétences et votre situation.
Stéphanie Giorgi
Consultante Bilan de Compétences et Formation en Création d’Entreprise
Conditions d’accueil et d’exécution
des bilans de Compétences
Modalités d’accueil et de suivi
- Un livret d’accueil est remis au bénéficiaire au démarrage du bilan de compétences. Il présente LIGI Bilans, les modalités de déroulement de l’accompagnement, les informations pratiques, le règlement intérieur ainsi que les principales procédures applicables.
- Un questionnaire de mi-parcours est proposé afin de faire le point sur le déroulement du bilan, de vérifier que l’accompagnement répond aux objectifs définis et, si nécessaire, de procéder à des ajustements.
- Un questionnaire de fin de bilan est remis à l’issue de l’accompagnement afin de recueillir la satisfaction du bénéficiaire, son appréciation de la prestation et ses éventuelles observations. Les retours recueillis contribuent à l’amélioration continue des pratiques de LIGI Bilans.
- Un suivi est réalisé environ six mois après la fin du bilan de compétences. Un questionnaire est adressé au bénéficiaire afin de faire le point sur l’évolution de sa situation professionnelle, l’avancement de son projet et la mise en œuvre de son plan d’action.
- À cette occasion, le bénéficiaire peut également, s’il le souhaite, demander un échange téléphonique ou un rendez-vous afin de faire le point sur sa situation et les éventuelles difficultés rencontrées.
Déontologie et confidentialité
LIGI Bilans s’engage à réaliser chaque bilan de compétences dans le respect des principes de confidentialité, de neutralité, de respect de la personne et de libre consentement.
- Le bilan de compétences est une démarche volontaire. Il ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement, conformément à l’article L.6313-4 du Code du travail.
- Les informations demandées au bénéficiaire sont limitées à celles présentant un lien direct et nécessaire avec l’objet du bilan de compétences.
- Les échanges et informations recueillis au cours du bilan sont confidentiels.
- Le bénéficiaire est destinataire de ses résultats détaillés et de son document de synthèse. Ces éléments ne peuvent être communiqués à une autre personne ou institution qu’avec son accord. Le document de synthèse peut notamment être transmis, à sa demande, à son conseiller en évolution professionnelle.
- Les rendez-vous sont réalisés individuellement et en présentiel, dans un espace permettant de préserver la confidentialité des échanges.
- L’accompagnement est conduit dans une posture d’écoute, de neutralité et de non-jugement. La consultante accompagne la réflexion et la construction du projet sans imposer d’orientation ou de décision au bénéficiaire.
- Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans de compétences sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du Code pénal relatives aux informations confidentielles détenues dans le cadre de leur mission.
- Les données personnelles recueillies dans le cadre du bilan sont traitées conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD). Une information précisant les modalités de traitement, de conservation des données et les droits du bénéficiaire est communiquée lors de la contractualisation.
Moyens pédagogiques et techniques
LIGI Bilans dispose d’un espace calme, confidentiel et propice à la réflexion, permettant au bénéficiaire de réaliser son bilan de compétences dans de bonnes conditions.
Les rendez-vous sont réalisés individuellement et en présentiel. Le cabinet est notamment équipé :
- d’un espace de travail individuel ;
- d’un bureau permettant d’alterner les positions assise et debout ;
- d’un accès aux outils numériques nécessaires aux recherches documentaires et à l’exploration des métiers et formations ;
- de supports, exercices et questionnaires adaptés aux différentes étapes du bilan ;
- d’outils numériques pouvant faciliter la saisie de texte, la dictée ou la lecture lorsque cela répond à un besoin identifié.
Les méthodes et supports utilisés sont adaptés, dans la mesure du possible, aux objectifs, au rythme et aux besoins du bénéficiaire.
Pour les personnes en situation de handicap ou présentant un besoin spécifique, les adaptations nécessaires sont étudiées dès que possible avec le bénéficiaire. Elles peuvent concerner notamment l’organisation des séances, le rythme, l’installation, les supports ou les outils utilisés.
Lorsque les besoins nécessitent une expertise ou des moyens spécifiques ne pouvant être mobilisés directement par LIGI Bilans, la référente handicap peut rechercher, avec l’accord du bénéficiaire, une solution adaptée auprès d’un partenaire ou d’une ressource spécialisée.
LIGI Bilans est certifiée pour : les bilans de compétences
