Bilans de compétences

« Envie de changer de carrière et de donner un éclairage nouveau à votre futur. Venez me rencontrer je saurais vous guider et vous accompagner, en mettant à votre disposition mon expertise professionnelle »

Stéphanie Giorgi - Ligi Bilan - Consultante référente certifiée - Miremont (31)
Stéphanie Giorgi
Consultante référente certifiée – 25 ans d’expérience

Objectifs

Les objectifs du Bilan de Compétences sont :

  • Analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations.

  • Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

  • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

« Les objectifs communs au bilan de compétences permettent de faire le point sur sa carrière professionnelle que celle-ci soit bénévole, salarié ou à son compte. Il sera mis en avant les acquis et les compétences accumulées tout au long de ces carrières. Cela dans le but de vérifier, si celles-ci peuvent être transférables à la construction d’un nouveau projet réaliste et réalisable en fonction des besoins futurs du bénéficiaire. »

Déroulement

Déroulement du Bilan de Compétences

Les bilans de compétences proposées pourront se faire en en présentiel ou à distance selon les besoins et les disponibilités du bénéficiaire. L’entretien de rencontre entre le bénéficiaire et le consultant afin de présenter les prestations de LIGI Bilans sera gratuit.

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au code du travail la durée de ses différentes phases dépendent de la formule de bilan de compétences choisie par le ou la bénéficiaire.

Pour les personnes ayant choisi un bilan de compétences retraite un accompagnement au montage du dossier retraite sera proposé par le consultant au bénéficiaire en plus de la prestation habituelle.

Modalité
  • Premier entretien gratuit afin de déterminer votre besoin en bilan de compétences. ( 1 Heure)
  • Délai de réflexion d’une semaine à 15 jours, vous laissant le temps de comparer les offres.
  • Délai après le premier entretien gratuit avant de signer la convention ou le contrat entre 15 jours et six semaines. Pourquoi ces délais car cela dépend du dossier qui sera à monter si vous faites un financement en direct ou un financement par un prestataire extérieur comme le CPF, votre employeur, ou un OPCO.
  • Signature de la convention ou du contrat : bienvenue chez LIGI Bilans. 
Phase préliminaire
  • Analyse de la demande du ou de la bénéficiaire
  • Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
  • Définir conjointement les modalités du déroulement du bilan
Phase d’investigation
  • Bilan personnel et professionnel
  • Repérer et analyser ses motivations, ses centres d’intérêt et ses valeurs
  • Accompagner le bénéficiaire afin de faire sortir de ressortir ses ressources inexploitées
  • Accompagner le bénéficiaire dans l’émergence de potentiel projet professionnel
  • Analyser les métiers ainsi que le marché par des recherches documentaires et enquête métiers
  • Faire une analyse des pistes d’orientation possible et mettre en avant l’écart qui peut exister entre les compétences et les exigences demandées pour cette nouvelle orientation professionnelle
  • Mettre en place un plan d’action pour la définition du projet en restant réaliste et réalisable au vu du bilan personnel et professionnel bénéficiaire
Phase de conclusion
  • Faire un point général sur les résultats de la phase d’investigation : appropriation des résultats détaillés
  • Dresser un tableau des compétences professionnelles ou personnelles favorisant la réalisation du projet professionnel du bénéficiaire
  • Mettre en place le plan d’action et prévoir les étapes clés

Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Ligi Bilans - Stéphanie Giorgi - Consultante référente certifiée - Saint Sulpice
Une seule et même consultante tout au long du bilan de compétences

Stéphanie Giorgi
Consultante Bilan de Compétences et Bilan d’orientation scolaire

Durée

Durée du Bilan de Compétences

La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines. (Selon les disponibilités du bénéficiaire)
Bilan de Compétences SIMPLE
10 heures
Bilan de Compétences APPROFONDI
24 heures
Bilan de Compétences RETRAITE
24 heures
L’intégralité des heures précisées pour le bilan de compétences seront en face-à-face avec le consultant. Les heures de travaux dirigés menant à l’aboutissement des projets que ce soit la recherche documentaire les enquêtes métiers les rencontres avec les professionnels, ceux-ci ne seront pas décomptés du forfait horaire.

Coûts

Coût du Bilan de Compétences

Le bilan de compétences peut être éligible au compte personnel de formation (CPF)

Toute l’information sur : moncompteformation.gouv.fr

Modalités de règlement

  • Le mode de règlement : chèque, virement ou espèce
  • Le centre de bilan de compétences n’est pas équipé d’un terminal de paiement
  • Des facilités de paiement sont possibles sans frais sur demande et étude du dossier
  • Ligi Bilans est un organisme exonéré de TVA article 261 du code général des impôts
  • 30 % à la signature de la convention de bilan de compétences (Sauf financement CPF).
  • Le solde 15 jours avant la fin du bilan

  • Bilan de compétences approfondi
    1800€ TTC
  • Bilan de compétences simple
    750€ TTC
  • Bilan de compétences retraite
    2500€ TTC

Infos Pratiques

Pré requis et public

Tous publics

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation répondant au questionnaire et réaliser des tests.

Dans le cas où le ou la bénéficiaire ne maîtriserait pas suffisamment la langue française des solutions pourront lui être proposée afin d’adapter la méthode d’accompagnement et le déroulement de la prestation. Soit LIGI Bilans aura les outils adaptés soit il fera appel à une structure extérieure afin de mettre en place les outils nécessaires au bon fonctionnement du bilan.

Lieux

11, chemin de Gaston – 31190 Miremont (siège de LIGI Bilans)
Les cas particuliers :
Les personnes en situation de handicap ne pouvant se déplacer :
  • Devis sur demande pour les coûts de déplacement du consultant, si la prestation doit avoir lieu à plus de 10 km du siège social.
  • Si la prestation doit avoir lieu à moins de 10 km du siège de LIGI Bilans, les déplacements du consultant seront gratuits, après signature de la convention.

Financer son bilan de compétences

CPF compte personnel de formation

Depuis le 1er janvier 2017 le bilan de compétences peut-être financiers via le CPF. La procédure est simplifiée et garantit la confidentialité vis-à-vis de l’employeur. Les délais d’acceptation du dossier sont plus rapides. La demande se fait simplement via l’application : moncompteformation.gouv.fr

Le CPF reste mobilisable aussi pour les agents de la fonction publique et les chefs d’entreprise.

AGEFIPH
Se rapprocher de son référent Agefiph ou Cap emploi

Les personnes en situation de handicap peuvent solliciter l’Agefiph pour une demande de financement.

Pôle emploi
Se rapprocher de son conseiller pôle emploi

Votre Bilan, peut être financé via l’aide individuelle à la formation AIF

Financement personnel

Cela reste une possibilité simple et rapide de financer son bilan de compétences.
Le bénéficiaire aura la possibilité de mettre en place un paiement en plusieurs fois.

Autre solution de financement

Les salariés peuvent solliciter leur OPCO ( opérateur de compétences) de branche pour cela ils doivent passer par le service ressourcent humaines de l’entreprise.
Les fonctionnaires peuvent solliciter leur responsable des ressources humaines afin de les accompagner dans le montage du dossier qui nécessite une technicité particulière.

Conditions d’accueil et d’exécution
des bilans de Compétences

Modalités d’accueil et de suivi

  • Un livret d’accueil sera remis au bénéficiaire au démarrage du bilan. Dans ce livret d’accueil il aura notamment tous les documents relatifs à la signature de la convention une copie du règlement intérieur ainsi que des intercalaires fournis par LIGI Bilans afin de faciliter les démarches du bilan de compétences.
  • Un questionnaire sera remis à la moitié du parcours afin d’évaluer ou de réévaluer les objectifs fixés lors de la signature de la convention.
  • Un questionnaire sera remis à la fin du parcours à « chaud « afin de recueillir les impressions du bénéficiaire et de recueillir sa satisfaction ou son insatisfaction. Tout cela dans le but d’aider le consultant à réajuster ses méthodes de travail.
  • Un questionnaire sera envoyé six mois et un an après la fin du bilan de compétences afin d’évaluer la mise en œuvre du plan d’action. Le questionnaire sera envoyé par mail ou par voie postale si cela est nécessaire avec trois relances.

Déontologie

Avant de commencer, je souhaite vous préciser quelques règles de déontologie qui me
semblent importantes :

  • Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire, volontairement exprimé. Le refus d’un salarié de consentir à un Bilan de Compétences, ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Article L.900- 4-1 du Code du Travail.
  • Vous serez accompagné(e) tout le long de la démarche en toute confidentialité.
  • Vous serez la seule personne destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec votre accord. (Art R.900-1 du Code du Travail)
  • Durant les trois phases du bilan de compétences, les rendez-vous seront menés de façon individuelle, pour favoriser une écoute active. Dans un bureau privé.
  • Je ne vous imposerai pas de méthode ou de parti pris. Formée à l’accompagnement, j’interviens en toute neutralité.
    LIGI Bilans travail en conformité avec règles de discrétion énoncées dans l’article 226-
    13 du Code Pénal.
  • Signature de la RGPD a la signature du contrat ou de la convention . (Règlement général
    sur la protection des données ).

Moyens pédagogiques et techniques

LIGI Bilans disposent d’un lieu calme et propice au travail afin que vous puissiez vous concentrer à 100 % sur votre bilan de compétences. Le centre de formation est équipé d’un bureau dit « travail debout » afin de pouvoir allier confort et bien-être au travail. De plus nous disposons de logiciels permettant aux personnes en situation de handicap avec des Dys.. de pouvoir écrire sans difficulté. Ce logiciel permet aussi aux personnes malvoyantes de dicter les réponses demandées lors d’exercices.

Pour les personnes en situation de handicap nous mettrons en œuvre les moyens techniques et pédagogiques dont dispose LIGI Bilans afin de satisfaire à votre demande de bilan de compétences. Si cela n’était pas possible LIGI Bilans fera appel à un prestataire afin de mettre en place les outils nécessaires pour pouvoir suivre le bilan dans de bonnes conditions.

Ligi Bilans - Bilans de compétence et scolaire - Muret

Ligi Bilan est certifiée pour les bilans de compétences

Certification Qualiopi - Ligi Bilans - Bilan de Compétences

Certification Qualiopi

Certification CPF - Offre de Formation - Ligi Bilans

« déclaration d’activité numéro76311100731 enregistrée auprès du préfet de la région Occitanie »