Bilans de compétences

• Un livret d’accueil sera remis au bénéficiaire au démarrage du bilan. Dans ce livret d’accueil il aura notamment tous les documents relatifs à la signature de la convention une copie du règlement intérieur ainsi que des intercalaires fournis par LIGI Bilans afin de faciliter les démarches du bilan de compétences.
• Un questionnaire sera remis à la moitié du parcours afin d’évaluer ou de réévaluer les objectifs fixés lors de la signature de la convention.
• Un questionnaire sera remis à la fin du parcours à « chaud « afin de recueillir les impressions du bénéficiaire et de recueillir sa satisfaction ou son insatisfaction. Tout cela dans le but d’aider le consultant à réajuster ses méthodes de travail.
• Un questionnaire sera envoyé six mois et un an après la fin du bilan de compétences afin d’évaluer la mise en œuvre du plan d’action. Le questionnaire sera envoyé par mail ou par voie postale si cela est nécessaire avec trois relances.

Avant de commencer, je souhaite vous préciser quelques règles de déontologie qui me
semblent importantes :

• Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire, volontairement exprimé. Le refus d’un salarié de consentir à un Bilan de Compétences, ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Article L.900- 4-1 du Code du Travail.
• Vous serez accompagné(e) tout le long de la démarche en toute confidentialité.
• Vous serez la seule personne destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec votre accord. (Art R.900-1 du Code du Travail)
• Durant les trois phases du bilan de compétences, les rendez-vous seront menés de façon individuelle, pour favoriser une écoute active. Dans un bureau privé.
• Je ne vous imposerai pas de méthode ou de parti pris. Formée à l’accompagnement, j’interviens en toute neutralité.
  LIGI Bilans travail en conformité avec règles de discrétion énoncées dans l’article 226-
  13 du Code Pénal.
• Signature de la RGPD a la signature du contrat ou de la convention . (Règlement général
  sur la protection des données ).

LIGI Bilans disposent d’un lieu calme et propice au travail afin que vous puissiez vous concentrer à 100 % sur votre bilan de compétences. Le centre de formation est équipé d’un bureau dit « travail debout » afin de pouvoir allier confort et bien-être au travail. De plus nous disposons de logiciels permettant aux personnes en situation de handicap avec des Dys.. de pouvoir écrire sans difficulté. Ce logiciel permet aussi aux personnes malvoyantes de dicter les réponses demandées lors d’exercices.

Pour les personnes en situation de handicap nous mettrons en œuvre les moyens techniques et pédagogiques dont dispose LIGI Bilans afin de satisfaire à votre demande de bilan de compétences. Si cela n’était pas possible LIGI Bilans fera appel à un prestataire afin de mettre en place les outils nécessaires pour pouvoir suivre le bilan dans de bonnes conditions.